劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，对于双方的权益保护具有重要意义。在签订劳动合同后，一般需要进行复印备份，以确保双方在合同履行过程中的权益得到保障。是否需要全部复印劳动合同并没有明确的法律规定，具体情况需要根据实际需求来决定。
劳动合同的复印有助于双方在合同履行过程中的权益保护。一方面，劳动者可以通过复印件作为证据，来维护自己的合法权益。如果发生劳动争议或纠纷，劳动者可以凭借复印件证明自己与用人单位签订了劳动合同，并明确双方的权责。用人单位也可以通过复印件来确保自己的权益得到保护，防止劳动者恶意篡改合同内容或以其他方式损害用人单位的利益。
劳动合同的复印也有助于合同管理和档案保存。用人单位可以将劳动合同的复印件归档保存，以备将来需要查询或核对合同内容。这样可以更好地管理劳动合同，提高合同的可追溯性和可操作性。而对于劳动者来说，复印合同也可以作为自己工作经历的证明，方便将来的求职或其他需要提供工作证明的场合使用。
劳动合同的复印并不是必须的，具体是否需要复印可以根据实际情况来决定。一方面，劳动合同的复印需要一定的时间和成本，特别是对于大型企业或拥有大量员工的用人单位来说，复印所有劳动合同可能会耗费较多资源。有些劳动合同可能并不具有重要性或长期性，例如短期工作合同或临时工合同，复印这些合同可能并没有太大的必要性。
对于劳动合同是否需要全部复印，可以根据实际情况来决定。对于长期和重要的劳动合同，建议双方都进行复印备份，以确保双方的权益得到保障。而对于短期或临时性的劳动合同，可以根据具体情况来决定是否需要复印。
劳动合同的复印对于双方的权益保护和合同管理具有重要意义。虽然没有明确的法律规定要求全部复印劳动合同，但根据实际情况来决定是否需要复印是一个明智的选择。双方可以根据自身需求和资源情况来决定是否复印劳动合同，以确保合同的有效性和权益的保护。