在劳动合同中，压工资条款是一项重要的保障措施，旨在确保雇员能够按时、足额地收到工资。合同内压工资作为保障的具体写法需要考虑以下几个方面：
1.明确工资支付方式和周期
在合同中，应明确规定工资的支付方式和支付周期。工资支付方式可以包括银行转账、现金支付等，支付周期可以是每月、每周或者其他约定的周期。明确规定这些细节可以避免因支付方式和周期不明确而引发的争议。
2.规定工资标准和涨薪机制
合同中应明确规定工资的标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等。还应规定工资的涨薪机制，例如根据员工的工作表现、工龄等因素进行定期或不定期的涨薪。这样可以确保员工的工资能够随着工作表现和经验的提升而得到适当的调整。
3.约定工资支付时间和地点
合同中应明确规定工资的支付时间和地点。支付时间可以是每月固定的日期或者其他约定的时间，支付地点可以是公司的财务部门或者其他指定的地点。明确规定这些细节可以避免因支付时间和地点不明确而引发的争议。
4.约定工资支付的方式和账户
合同中应约定工资支付的具体方式和账户。例如，可以规定工资通过银行转账的方式支付，并要求员工提供有效的银行账户信息。这样可以确保工资能够准确地支付到员工指定的账户中，避免因支付方式和账户不明确而引发的问题。
5.规定工资支付的违约责任
合同中应明确规定工资支付的违约责任。例如，规定如果雇主未按时支付工资，应支付一定的违约金或者承担其他相应的法律责任。这样可以对雇主进行约束，确保工资按时支付。
6.明确争议解决方式
合同中应明确规定争议解决的方式。例如，可以约定双方通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。这样可以避免因工资争议而引发的法律纠纷，保障双方的合法权益。
在起草合以上几点是合同内压工资作为保障的重要考虑因素。具体的写法还需要根据雇主和雇员的具体情况进行适当的调整和补充。建议在起草合同前咨询专业的法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。