标题有病可以解除劳动合同吗？
根据劳动法的规定，劳动合同可以解除的情况包括劳动者患有疾病且经医院诊断认定不宜从事原工作，或者经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。那么，标题有病可以解除劳动合同吗？答案是否定的。
标题有病并不属于劳动法规定的解除劳动合同的情况。劳动法规定的疾病解除劳动合同是指劳动者患有疾病且经医院诊断认定不宜从事原工作。标题有病并不符合这一条件，因为标题有病并不是一种医学上的疾病，而是一种心理或行为问题。
即使标题有病属于一种疾病，也需要经过医院的诊断认定。只有经医院诊断认定不宜从事原工作，才能解除劳动合同。对于标题有病这种心理或行为问题，无法通过医院的诊断来认定是否不宜从事原工作，因此无法依据劳动法解除劳动合同。
解除劳动合同需要劳动者与用人单位协商一致。即使标题有病被认定为一种疾病，也需要劳动者与用人单位协商一致才能解除劳动合同。如果用人单位不同意解除合同，劳动者就无法通过标题有病的理由解除合同。
标题有病不能解除劳动合同。解除劳动合同需要符合劳动法的规定，包括劳动者患有疾病且经医院诊断认定不宜从事原工作，或者经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。标题有病不符合这些条件，因此无法作为解除劳动合同的理由。劳动者在面对标题有病的情况时，应该寻求专业的心理咨询和治疗，以改善自身状况，提高工作效率和生活质量。