工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。根据相关法律法规，雇主应该为工伤员工提供相应的工伤认定和赔偿。有时候劳动者并未与雇主签订正式的劳动合同，这就引发了一个问题：未签合同的工伤员工该如何确认工资待遇？
劳动关系存在与否的确认
在处理未签合同工伤认定工资问题之前，首先需要确认劳动关系是否存在。尽管没有签订正式的劳动合同，但如果工伤员工与雇主之间存在劳动关系，工伤认定和赔偿仍然适用。劳动关系的确认可以通过以下几种方式进行：
1. 目击证人：如果有其他员工或雇主的代表能够证明工伤员工在工作场所从事工作，这将有助于确认劳动关系的存在。
2. 工资支付记录：通过工资支付记录可以证明工伤员工曾经收到过工资，这也是劳动关系存在的证据之一。
3. 雇佣证据：例如，工伤员工的工作时间、工作任务、工作地点等证据，可以帮助确认劳动关系的存在。
工资待遇的确认
一旦确认劳动关系的存在，就需要确定工伤员工的工资待遇。根据相关法律法规，工伤员工的工资待遇应该包括以下几个方面：
1. 工伤期间的工资：工伤员工在治疗期间或休假期间，应该获得与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 医疗费用的报销：工伤员工因工伤而产生的医疗费用，应由雇主负责报销。
3. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间或休假期间，如果无法从事工作，可以获得工伤津贴，该津贴的数额根据工伤程度和工资水平而定。
维权途径
如果工伤员工与雇主就工资待遇存在争议，可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：双方可以通过友好协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：工伤员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，仲裁机构将会对争议进行调解。
3. 法律诉讼：如果协商和仲裁无法解决争议，工伤员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
尽管未签合同的工伤员工在工资待遇确认上可能会面临一些困难，但只要能够确认劳动关系的存在，他们仍然有权享受工伤认定和赔偿。在处理工资待遇争议时，双方应该通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求合理的解决方案，以保障工伤员工的合法权益。