在工作中，偶尔会因为疾病或身体不适而需要请病假。那么，当我们请了长达21天的病假时，该如何计算我们应该获得的工资呢？下面将为您解答这个问题。
了解法律规定
我们需要了解当地的劳动法律规定。每个国家和地区的劳动法规定可能会有所不同，所以确保您熟悉适用于您的地区的相关法律是非常重要的。
在大多数国家和地区，劳动法律规定了病假工资的支付方式。通常情况下，员工在请病假期间可以获得部分或全部的工资。
计算病假工资
在计算病假工资时，您需要考虑以下几个因素：
1. 病假期间的工资支付比例：根据当地的劳动法律规定，您的雇主可能会支付您请病假期间的全部工资，或者是按照一定比例支付。通常情况下，这个比例是根据您在公司工作的时间和病假的长度来确定的。
2. 病假期间的工资基数：在某些地区，您的病假工资可能是根据您在病假前的工资水平来计算的。而在其他地区，可能会按照您实际请病假期间的工资水平来计算。
3. 病假期间的社会保险：在一些国家和地区，您可能会获得社会保险的福利，以弥补您请病假期间的工资损失。这些福利通常是由政府或社会保险机构提供的。
与雇主沟通
在面对长期病假时，与您的雇主进行沟通是非常重要的。您应该及时告知雇主您的病情，并提供医生开具的病假证明。与雇主沟通可以帮助您了解公司的病假政策，并确保您获得应得的工资。
寻求法律咨询
如果您对病假工资计算有任何疑问或不满，您可以咨询一位专业的法律顾问。他们可以帮助您理解适用于您的地区的劳动法律规定，并为您提供相关建议。
当您请长达21天的病假时，您应该了解当地的劳动法律规定，并与雇主进行沟通。通过了解病假工资计算的相关因素，您可以确保自己获得应得的工资。如果有任何疑问，不妨咨询一位专业的法律顾问，以获得更详细的解答。