标题：劳动仲裁不履行能报警吗？
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，其目的是通过第三方的调解，公正、合理地解决雇主与员工之间的争议。在某些情况下，劳动仲裁的裁决可能被一方不履行。那么，面对劳动仲裁不履行的情况，员工能否报警呢？
需要明确的是，劳动仲裁是一种民事纠纷解决方式，并非刑事犯罪。劳动仲裁不履行并不构成犯罪行为，员工无法直接报警。员工可以采取其他合法的措施来维护自己的权益。
一种常见的做法是，员工可以向劳动监察部门举报雇主不履行劳动仲裁裁决的行为。劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动仲裁裁决书、合同等，请求他们介入调解或采取相应的行政处罚措施。
员工还可以通过民事诉讼的方式来追究雇主的责任。员工可以向法院提起诉讼，要求雇主履行劳动仲裁的裁决，并承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明雇主未履行劳动仲裁裁决的事实，以及自己因此遭受的损失。
如果劳动仲裁不履行的行为涉及到其他违法行为，如欺诈、侵占等，员工可以向公安机关报案。公安机关负责处理刑事犯罪行为，如果他们认为雇主的行为构成犯罪，将会依法进行调查和处理。
员工面对劳动仲裁不履行的情况，不能直接报警，但可以采取其他合法的措施来维护自己的权益。举报给劳动监察部门、通过民事诉讼追究责任，以及向公安机关报案等都是可以考虑的方式。重要的是，员工应该及时收集相关证据，并咨询专业人士，以选择最合适的维权方式，保护自己的合法权益。