劳动仲裁可以申请返费吗？
是的，劳动仲裁可以申请返费。劳动仲裁是指雇主和员工之间因劳动关系产生的争议，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种方式。在劳动争议中，如果员工认为自己的权益受到了侵害或未得到合理的报酬，他们有权向劳动仲裁机构申请返费。
在劳动仲裁中，申请返费的具体程序如下：
1. 提交申请：员工需要向当地劳动仲裁机构提交书面申请，说明争议的具体内容和要求返费的原因。
2. 受理申请：劳动仲裁机构会对申请进行受理，并通知雇主参与仲裁程序。
3. 调解阶段：仲裁机构会安排双方进行调解，希望通过协商解决争议。如果双方能够达成一致，达成调解协议后，问题就会得到解决，员工可以获得返费。
4. 裁决阶段：如果调解失败，仲裁机构会组织听证会，双方可以提供证据和证人作证。仲裁机构会根据相关法律法规和证据来做出裁决，裁决结果可能包括返费。
需要注意的是，劳动仲裁的返费范围是根据具体情况而定的。一般情况下，劳动仲裁可以申请返费的范围包括但不限于以下几个方面：
1. 未支付工资：如果雇主没有按时支付员工的工资，员工可以向劳动仲裁机构申请返费。
2. 工资拖欠：如果雇主拖欠员工的工资，员工可以向劳动仲裁机构申请返费。
3. 加班费：如果员工加班但未获得相应的加班费，员工可以向劳动仲裁机构申请返费。
4. 经济补偿金：如果员工因解雇或合同终止而未获得相应的经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请返费。
5. 违约金：如果雇主违反劳动合同约定，员工可以向劳动仲裁机构申请返费。
劳动仲裁并不是一劳永逸的解决办法。如果员工对仲裁结果不满意，他们仍然可以通过法院提起诉讼来维护自己的权益。
劳动仲裁是员工维护自身权益的一种途径，申请返费是其中的一项常见要求。员工可以根据自身情况，向劳动仲裁机构申请返费，以维护自己的合法权益。