劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其目的是通过公正、公平的方式解决雇主与员工之间的纠纷。有时候劳动仲裁可能无法达成双方都满意的解决方案。在这种情况下，劳动仲裁没走完能否起诉呢？
答案是肯定的。尽管劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，但如果双方无法达成一致，或者一方对仲裁结果不满意，他们仍然有权利选择起诉的途径。
在一些国家，劳动仲裁的结果具有法律约束力，双方必须遵守仲裁裁决。但在其他国家，劳动仲裁的结果只是一种建议，双方可以选择接受或拒绝。如果一方拒绝接受仲裁结果，他们可以选择起诉，将争议交由法院进行审理。
起诉劳动争议的程序与起诉其他类型的纠纷类似。当一方决定起诉时，他们需要向法院提起诉讼，并提交相关证据和文件，以支持自己的主张。法院将会安排庭审，并听取双方的陈述和证词。最终，法院将根据法律和证据来做出判决。
起诉劳动争议与劳动仲裁相比，有一些明显的区别。劳动仲裁通常更加迅速和廉价，因为它避免了繁琐的法庭程序和律师费用。而起诉则可能需要更长的时间和更高的费用。
劳动仲裁通常由专业的仲裁员来解决争议，他们具有相关的法律知识和经验。而起诉则需要双方雇佣律师来代表自己，这可能增加了法律问题的复杂性和成本。
劳动仲裁的结果通常是一种妥协，双方都需要做出一定的让步。而起诉则由法院做出判决，可能有一方会获得更有利的结果，但也可能有一方会得不到满意的赔偿。
劳动仲裁没走完是可以起诉的。尽管劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，但如果双方无法达成一致或对仲裁结果不满意，他们仍然有权选择起诉的途径。起诉劳动争议与劳动仲裁相比，有一些明显的区别，包括时间、费用和结果的不同。在决定起诉之前，双方应权衡利弊，并选择最适合自己的解决方式。