劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决纠纷的一种方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以选择将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁，但是仲裁结果是否满意，当事人仍然有权选择是否将争议提交法院进行诉讼。劳动仲裁与法院诉讼并不是互斥的关系，当事人在仲裁不满意的情况下，仍然可以选择向法院起诉。
劳动仲裁作为一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有以下几个优势。劳动仲裁程序相对简单、快捷，可以在较短的时间内得到仲裁结果，避免了长时间的诉讼过程。劳动仲裁机构具有专业的仲裁人员，能够独立、公正地处理劳动争议，确保当事人的合法权益。劳动仲裁费用相对较低，相比于法院诉讼，更加经济实惠。
劳动仲裁并不是解决劳动争议的唯一途径。当事人在仲裁结果不满意的情况下，仍然可以选择将争议提交法院进行诉讼。这是因为劳动仲裁虽然具有一定的法律效力，但其仲裁结果并非终局性裁决，双方当事人仍然保留诉讼的权利。当事人可以通过法院诉讼来重新审理争议，以期获得更为满意的结果。
在选择是否将劳动争议提交法院诉讼时，当事人需要综合考虑多个因素。需要评估仲裁结果是否符合自身权益的保护。如果仲裁结果无法满足当事人的合理诉求，那么将争议提交法院诉讼可能是更为合适的选择。需要考虑诉讼费用、时间成本等因素。相比于劳动仲裁，法院诉讼可能需要更长的时间和更高的费用，当事人需要综合考虑自身实际情况做出决策。
劳动仲裁与法院诉讼并不是互斥的关系。劳动争议当事人在仲裁不满意的情况下，仍然可以选择将争议提交法院进行诉讼。当事人需要综合考虑仲裁结果、费用、时间等因素，做出合理的决策。劳动仲裁和法院诉讼都是为了解决劳动争议，当事人可以根据具体情况选择适合自己的解决方式。