标题：劳动合同的自主补充权：合法性与限制
劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的重要文件，它规定了双方在工作中的权利和义务。劳动合同是否可以自己补充呢？本文将探讨劳动合同自主补充权的合法性以及可能存在的限制。
要明确的是，劳动合同的自主补充权是指雇主和员工在合同签订后，根据实际情况对合同条款进行协商、修改和补充的权利。这种自主补充权的合法性在法律上是被允许的。根据劳动法的规定，劳动合同应当依法订立，合同双方在平等自愿的基础上协商确定合同内容。双方对合同进行自主补充是符合法律精神的。
劳动合同的自主补充权也存在一定的限制。双方的补充内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，劳动法规定了最低工资标准、工时制度等，双方在补充合同时不能违反这些法律规定。补充内容不能损害劳动者的合法权益，不能违反社会公共利益。例如，双方不能协商降低劳动者的工资待遇或剥夺劳动者的合法权益。补充内容应当遵循公平原则，不能损害劳动合同的平等性和公平性。
在实际操作中，劳动合同的自主补充权需要注意以下几点。双方应当充分协商，明确补充的内容和方式，确保双方的意愿一致。补充内容应当以书面形式记录下来，以防止后期发生争议。第三，双方在补充合同时应当考虑到未来可能发生的变化，避免补充内容过于具体而无法适应变化的情况。双方应当遵守合同的约定，履行各自的义务，确保合同的有效性和稳定性。
劳动合同的自主补充权在法律上是被允许的，双方可以根据实际情况对合同进行补充。补充内容必须符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益，且应当遵循公平原则。双方在补充合同时应当注意协商一致、书面记录、未来变化等方面的问题。只有在合法、合理的前提下，劳动合同的自主补充权才能发挥其应有的作用，促进雇主和员工的良好合作关系。