劳动合同是一份重要的法律文件，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。是否应该将劳动合同拿在自己手里，这是一个需要权衡利弊的问题。
拿着劳动合同可以让员工更加了解自己的权益。劳动合同中会明确规定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键信息。如果员工拿着劳动合同，他们可以随时查阅合同内容，确保自己的权益不受侵害。拿着劳动合同也可以帮助员工更好地了解公司的规章制度，遵守公司的规定，避免违纪行为。
拿着劳动合同也有助于员工维权。如果员工遇到工资未支付、加班未结算等问题，拿着劳动合同可以提供有效的证据，有利于员工向劳动监察部门或法院申诉。劳动合同中还规定了解雇程序和赔偿标准，如果员工因为违法解雇或遭受不公正对待，拿着劳动合同可以帮助员工维护自己的合法权益。
拿着劳动合同也可能带来一些不便之处。劳动合同是一份重要的文件，如果员工不小心丢失或遗失，可能会导致一系列的问题。劳动合同中可能包含一些敏感信息，如公司的商业机密或员工的个人信息。如果劳动合同被泄露或被他人非法使用，可能会给员工带来一些风险。
是否应该将劳动合同拿在自己手里，应根据个人情况和具体情况来决定。如果员工希望更好地了解自己的权益、维护自己的合法权益，拿着劳动合同是有好处的。员工也需要注意保管好劳动合同，避免遗失或泄露。最重要的是，员工和雇主之间应建立互信和良好的沟通，共同遵守劳动合同的规定，维护双方的权益。