是的，劳动法强制要求雇主缴纳公积金。公积金是一种社会保障制度，旨在帮助劳动者积累住房资金和应对退休后的生活。根据中国的劳动法规定，雇主应当为员工缴纳公积金，以保障员工的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，其中包括公积金。这意味着，雇主必须按照国家规定的比例，将员工的工资的一定比例作为公积金缴纳到公积金账户中。
公积金的缴纳比例是根据地区的规定而定的，通常为工资的一定比例。不同地区的公积金缴纳比例可能有所不同，但一般在8%至12%之间。这意味着，雇主需要将员工工资的一定比例作为公积金缴纳，以确保员工的公积金账户能够得到充分积累。
公积金的缴纳是一种法定的责任，雇主必须按时按额缴纳公积金。如果雇主未按时缴纳公积金，将面临相应的法律责任和处罚。劳动法对于雇主未按时缴纳公积金的处罚也有明确规定，包括罚款和追究法律责任等。
公积金的缴纳对于劳动者来说具有重要意义。公积金是劳动者的一种社会保障，能够帮助劳动者积累住房资金。这对于那些想要购买住房的劳动者来说尤为重要，可以减轻购房压力，提高生活质量。
公积金也是劳动者的一种退休保障。随着人口老龄化问题的日益严重，退休后的生活成为了许多劳动者关注的问题。公积金的积累可以为劳动者提供一定的退休金，帮助他们度过晚年。
根据劳动法的规定，雇主必须强制缴纳公积金。公积金作为一种社会保障制度，对于劳动者的住房和退休生活具有重要意义。雇主的公积金缴纳责任是法律规定的，任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。