标题：异地起诉劳动仲裁的可行性分析
**
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有程序简便、成本低廉、效率高等优点。在某些特殊情况下，异地起诉劳动仲裁是否可行成为一个备受关注的问题。本文将从法律角度分析异地起诉劳动仲裁的可行性。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动仲裁应当由劳动者所在地的劳动争议仲裁委员会受理。这意味着，劳动者通常应当在其工作地所属的仲裁委员会进行劳动仲裁。在实际操作中，由于工作地与居住地的距离较远，劳动者可能面临诸多困难，如交通不便、时间成本增加等问题。异地起诉劳动仲裁是否可行，需要考虑以下几个因素。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条的规定，原告可以选择将案件提交被告所在地或者合同履行地的人民法院。虽然劳动仲裁与民事诉讼有所不同，但该规定为异地起诉提供了一定的法律依据。在实际操作中，劳动者可以选择将劳动争议提交被告所在地的劳动争议仲裁委员会受理。这样一来，劳动者就可以避免因异地起诉而产生的交通和时间成本，提高劳动争议解决的效率。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条的规定，原告可以选择将案件提交与合同履行地有合理联系的人民法院受理。同样地，在劳动争议中，劳动者也可以选择将案件提交与工作地有合理联系的劳动争议仲裁委员会受理。这一规定为劳动者提供了更多的选择权，使得异地起诉劳动仲裁成为一种可行的解决办法。
异地起诉劳动仲裁也存在一些问题。劳动者需要承担一定的交通和时间成本，这可能会增加劳动争议解决的难度。异地起诉劳动仲裁可能会导致劳动争议解决的周期延长，从而影响劳动者的权益保护。由于不同地区的劳动争议仲裁委员会在解决争议时可能存在一定的差异，异地起诉劳动仲裁可能会带来一定的不确定性。
异地起诉劳动仲裁在一定程度上是可行的，但需要根据具体情况进行权衡。劳动者可以根据自身实际情况选择将劳动争议提交被告所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理，以减少交通和时间成本，提高劳动争议解决的效率。需要注意的是，异地起诉劳动仲裁也可能会带来一些问题，劳动者应当谨慎考虑并权衡利弊，选择最合适的解决方式。