劳动合同要买约定工资吗？
答案是：劳动合同并不需要购买约定工资。
劳动合同是劳动双方就工作内容、工作时间、工作地点、工作条件等方面达成的一种书面协议。在劳动合同中，工资是劳动者最为关注的一项内容。劳动合同中约定的工资应当是根据劳动法和相关法律法规来确定的，而不是通过购买的方式来约定。
根据我国《劳动合同法》，劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。劳动合同约定的工资应当符合国家有关规定，保障劳动者的合法权益。这意味着，雇主不得随意约定工资，而是应当根据国家规定的最低工资标准或者与劳动者协商一致来确定工资水平。
购买约定工资的行为可能涉及违法和不道德。购买约定工资可能违反国家规定的最低工资标准。最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活需求而设定的底线，雇主不得低于该标准支付工资。如果雇主通过购买约定工资的方式来规避最低工资标准，将涉及违法行为。
购买约定工资也可能违反劳动**和道德原则。劳动者与雇主之间的劳动关系应当建立在平等、公正、诚信的基础上。如果雇主通过购买约定工资来剥夺劳动者的合法权益，将违背劳动**和道德原则。
劳动合同并不需要购买约定工资。劳动者应当了解自己的权益，合法维护自己的工资权益。如果劳动者发现雇主存在不合法或不公正的行为，可以通过法律途径来维护自己的权益。雇主也应当遵守国家法律法规，合法支付劳动者应得的工资。
劳动合同约定的工资应当根据国家规定和与劳动者协商一致来确定，而不是通过购买的方式来约定。劳动者应当了解自己的权益，合法维护自己的工资权益。雇主也应当遵守法律法规，合法支付劳动者应得的工资。只有在公平、合法的基础上，劳动关系才能得到健康发展。