在出现有加班情况的时候，对于劳动者来说，也是希望自己付出较多的时间得到较多的报酬的。关于加班工资按最低工资标准计算合法吗的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。
加班工资按最低工资标准计算合法吗
《劳动法》第44条规定，
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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