工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致劳动者受伤、死亡或者发生职业病的情况。根据中国劳动法的规定，雇主有义务为受伤的员工提供合理的赔偿。当劳动者获得工伤认定后，赔偿的金额将取决于残疾程度以及其他相关因素。
工伤认定
在确定工伤赔偿金额之前，首先需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门进行的，他们会根据劳动者的伤情、医疗证明和相关证据来判断是否属于工伤范畴。如果被认定为工伤，那么劳动者将有资格获得相应的赔偿。
残疾等级
根据《劳动能力鉴定与评定办法》，劳动者的残疾等级分为1级到10级，1级为最轻微的残疾，10级为最严重的残疾。不同的残疾等级将对赔偿金额产生影响。
赔偿金额计算
赔偿金额的计算是根据劳动者的工资、工龄和残疾等级来确定的。赔偿金额由两部分组成：一是伤残补助金，二是伤残津贴。
伤残补助金
伤残补助金是根据劳动者的工资、工龄和残疾等级来计算的。具体计算公式如下：
伤残补助金 = 劳动者工资 × 工龄 × 伤残等级对应的补助比例
其中，工资一般是劳动者过去12个月的平均工资。工龄是指劳动者在用人单位工作的年限。不同的残疾等级对应不同的补助比例。
伤残津贴
伤残津贴是根据劳动者的工资、工龄和残疾等级来计算的。具体计算公式如下：
伤残津贴 = 劳动者工资 × 工龄 × 伤残等级对应的津贴比例
伤残津贴是劳动者因工伤导致劳动能力减少而支付的一种补贴，它的目的是帮助劳动者维持基本生活需求。
其他因素
除了残疾等级，赔偿金额还可能会受到其他因素的影响。例如，如果工伤导致劳动者的死亡，其家属可能有权获得丧葬费、抚恤金等额外的赔偿。如果劳动者在工伤发生后需要接受医疗治疗，相关的医疗费用也应由雇主承担。
10级残疾工伤赔偿的具体金额是根据劳动者的工资、工龄和残疾等级等因素来计算的。工伤认定是获得赔偿的前提条件，只有被认定为工伤的劳动者才有资格获得相应的赔偿。根据相关法律法规，雇主有义务为受伤的员工提供合理的赔偿，以帮助劳动者维持基本生活需求。