工伤事故对于受害者及其家庭来说，往往是一次沉重的打击。当工人不幸因工伤而丧生时，其家属有权获得相应的赔偿金。确定35岁工伤死亡赔偿金的具体数额并非简单的任务，因为它受到多种因素的影响。
法律规定
根据中国的《工伤保险条例》，雇主有义务为工人购买工伤保险，以保障工人在工作期间发生工伤或职业病时的权益。当工人因工伤死亡时，其家属有权获得一定的赔偿金。
赔偿标准
赔偿金的数额取决于多个因素，包括工人的工资、工作年限以及工伤程度等。根据《工伤保险条例》，工人的家属可以获得以下几种赔偿金：
1. 丧葬费：用于支付工人的丧葬费用，包括殡葬、丧葬等相关费用。具体数额根据当地政府的规定而定。
2. 生活费：用于维持工人家属的基本生活开支，包括食品、住房、医疗等费用。根据工人的工资水平和家庭状况，赔偿金的数额也会有所不同。
3. 抚恤金：用于补偿工人家属因工人死亡而造成的经济损失。根据工人的工资水平和工作年限，赔偿金的数额也会有所不同。
实际案例
以35岁工人张某为例，他在工作中不幸遭受重大工伤而死亡。张某的月工资为5000元，工作年限为10年。根据当地政府的规定，丧葬费为1万元。根据《工伤保险条例》，生活费和抚恤金的计算公式如下：
生活费 = 工人月工资 × 60% × 生活费比例
抚恤金 = 工人月工资 × 60% × 抚恤金比例
假设当地政府规定生活费比例为40%，抚恤金比例为30%，则张某家属可以获得的赔偿金数额如下：
丧葬费：1万元
生活费：5000元 × 60% × 40% = 1200元/月
抚恤金：5000元 × 60% × 30% = 900元/月
根据相关规定，生活费和抚恤金的支付期限为30年。张某家属每月可以获得1200元+900元的赔偿金，总计为2100元。
确定35岁工伤死亡赔偿金的具体数额需要考虑多个因素，包括工人的工资、工作年限以及工伤程度等。根据相关法律规定，工人家属可以获得丧葬费、生活费和抚恤金等赔偿金。具体数额需要根据当地政府的规定来确定。在实际操作中，建议工人家属咨询专业的法律顾问或相关部门，以确保能够获得应有的赔偿金。