工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致职工受到伤害或患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为4个等级，每个等级对应着不同的赔偿标准。本文将介绍4级工伤单位赔偿的具体金额。
1. 4级工伤的定义
4级工伤是指职工因工作原因导致丧失劳动能力，但经过治疗后，尚能从事原工作或者能够从事适应其身体条件的其他工作。
2. 4级工伤的赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对于4级工伤，单位应按照下列标准支付工伤赔偿金：
2.1 医疗费用补偿
单位应支付职工因工伤治疗的医疗费用。医疗费用的支付范围包括住院费、手术费、药费、治疗费、康复费等。单位应按照职工实际发生的医疗费用进行支付，并提供相应的医疗费用发票或收据作为凭证。
2.2 伤残补助金
单位应根据职工的伤残程度支付伤残补助金。伤残程度是根据职工的残疾程度进行评定的，评定结果由劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构出具的评定书作为凭证。伤残补助金的支付标准为职工月工资的百分比，具体比例根据伤残程度确定。
2.3 生活费补助金
单位应支付职工因工伤导致的生活费补助金。生活费补助金的支付标准为职工月工资的百分比，具体比例根据伤残程度确定。
2.4 一次性伤残补偿金
单位应支付一次性伤残补偿金给职工。一次性伤残补偿金的支付标准为职工月工资的百分比，具体比例根据伤残程度确定。
3. 其他注意事项
3.1 工伤保险
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，单位应当为职工购买工伤保险，以便在发生工伤时能够享受相应的赔偿和待遇。职工应及时向单位报告工伤，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
3.2 法律援助
对于因工伤导致经济困难无力支付诉讼费用的职工，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
4级工伤单位赔偿的具体金额根据职工的伤残程度和月工资确定。单位应支付医疗费用补偿、伤残补助金、生活费补助金和一次性伤残补偿金。职工在发生工伤时应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。工伤保险和法律援助可以为职工提供相应的保障和帮助。