工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿是保障工人权益的重要制度之一。而对于69岁的二级工伤赔偿金额，需要根据相关法律法规进行具体的计算和判断。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则包括合理性、公平性和保障性。合理性指赔偿金额应当与工伤程度和损失程度相符；公平性指赔偿应当依法平等对待所有工伤职工；保障性指赔偿应当保障工伤职工的基本生活需求和合理医疗费用。
二级工伤的认定和赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为一级、二级和三级。二级工伤是指因工作原因导致工人的劳动能力减损程度达到一定标准的伤害或疾病。具体的认定标准由工伤鉴定委员会根据医学证据进行评定。
对于69岁的二级工伤赔偿金额的计算，需要根据工伤保险制度的相关规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险金由工伤保险基金支付，包括一次性工伤医疗补助、伤残津贴和生活护理费。
一次性工伤医疗补助是指因工作原因导致工人受伤或者患病，需要进行一次性医疗治疗的费用。伤残津贴是指因工作原因导致工人的劳动能力减损，需要给予一定的经济补偿。生活护理费是指因工作原因导致工人需要进行生活护理的费用。
个人情况和赔偿金额
69岁的工伤职工根据个人情况和工伤程度的不同，赔偿金额会有所差异。具体的赔偿金额需要根据工伤保险制度的规定以及工伤鉴定委员会的评定结果来确定。
在确定赔偿金额时，需要综合考虑工伤职工的年龄、工作能力、家庭状况等因素。还需要结合工伤程度和损失程度来进行具体的计算。
申请工伤赔偿的程序
如果69岁的工伤职工认为自己符合工伤赔偿的条件，可以按照以下程序进行申请：
1. 及时就医并保存相关证据，包括医疗证明、诊断书等；
2. 向所在单位提出工伤认定申请；
3. 协助工伤鉴定委员会进行工伤鉴定；
4. 根据鉴定结果向工伤保险基金申请工伤赔偿。
工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，对于69岁的二级工伤赔偿金额的计算需要根据相关法律法规进行具体的判断。工伤职工可以按照规定的程序进行申请，以获得应有的赔偿。也建议工伤职工在遇到工伤问题时咨询专业的法律顾问，以获得更好的法律帮助和保障。