工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而造成的身体损伤或功能障碍。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于工伤员工，雇主有责任提供相应的赔偿和福利。对于七级工伤辞退后的赔偿问题，需要根据具体情况进行判断和计算。
工伤等级和赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，其中七级工伤是指因工作原因造成的严重伤残，但尚未达到完全丧失劳动能力的程度。具体工伤等级由劳动能力鉴定委员会进行评定。
根据《工伤保险条例》第十一条，七级工伤的赔偿标准为伤残津贴的月平均工资的60%至80%。具体比例由当地的工伤保险基金管理机构根据工伤等级和当地经济发展水平确定。
七级工伤辞退后的赔偿计算
对于七级工伤辞退后的赔偿计算，需要综合考虑以下几个方面：
1. 伤残津贴：根据工伤等级，计算伤残津贴的比例。例如，如果伤残津贴的比例为70%，则月平均工资为10000元，那么伤残津贴为7000元。
2. 辞退补偿：根据劳动合同法和相关规定，如果雇主因工伤而辞退员工，需要支付相应的辞退补偿。辞退补偿的具体金额根据员工在公司工作的年限和工资水平而定。
3. 医疗费用：雇主需要承担工伤员工的医疗费用。根据《工伤保险条例》第十五条，雇主应当为工伤员工提供必要的医疗救治，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。具体费用由当地的工伤保险基金管理机构根据实际情况进行支付。
其他注意事项
1. 七级工伤辞退后的赔偿应当依法进行，雇主不得以任何理由拒绝或减少赔偿金额。
2. 工伤员工在享受赔偿期间，应当按照医疗机构的要求进行康复训练和治疗，以提高其劳动能力。
3. 工伤员工可以委托律师或劳动争议仲裁机构进行维权，确保自己的合法权益。
七级工伤辞退后的赔偿金额包括伤残津贴、辞退补偿和医疗费用等多个方面。具体赔偿金额应根据工伤等级、工资水平和当地规定进行计算。工伤员工应当依法维护自己的权益，确保能够获得应有的赔偿和福利。