工伤赔偿是指在工作过程中发生意外事故或职业病导致工人伤亡时，雇主需要支付给受害者或其家属的一定经济补偿。对于人死了工伤赔偿多少钱的问题，答案并不是简单的数字。
法律规定
根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主对于工人死亡的工伤赔偿应当包括以下几个方面：
1. 丧葬费：根据受害者所在地的行政规定，支付合理的丧葬费用，包括殡葬费、丧葬仪式费用等。
2. 抚恤金：根据受害者的工资、工龄、家庭状况等因素，支付一定的抚恤金。通常，抚恤金的计算公式是：月工资×抚恤金标准×抚恤金发放月数。
3. 生活费补助：对于受害者的家属，根据其生活困难程度，支付一定的生活费补助。
4. 医疗费用：如果受害者在事故发生前已经接受了治疗，雇主需要支付相关的医疗费用。
赔偿标准
具体的工伤赔偿标准因地区和具体案例而异，常常由当地劳动保障部门或法院根据相关法律规定进行判定。一般情况下，赔偿标准会考虑以下几个因素：
1. 受害者的工资：工资是计算工伤赔偿的重要因素之一。月工资越高，赔偿金额越高。
2. 受害者的工龄：工龄也是影响工伤赔偿的因素之一。工龄越长，赔偿金额越高。
3. 受害者的家庭状况：受害者的家庭状况也会对赔偿金额产生影响。如果受害者有未成年子女或其他需要赡养的家庭成员，赔偿金额可能会相应增加。
4. 事故的性质和原因：事故的性质和原因也会对赔偿标准产生影响。如果事故是由于雇主的违法行为或疏忽造成的，赔偿金额可能会相应增加。
司法解释和判例
为了统一工伤赔偿标准，最高人民法院发布了《关于审理工伤保险金责任纠纷案件的若干意见》。该司法解释明确了工伤赔偿的计算方法和标准，并对一些具体情况给予了指导。
一些地方性的判例也对工伤赔偿金额进行了具体规定，为类似案件提供了借鉴和参考。
寻求法律援助
如果您对工伤赔偿金额有疑问，建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以根据具体情况为您提供详细的法律意见，并帮助您维护自己的合法权益。
人死了工伤赔偿的金额是根据一系列因素来确定的，包括受害者的工资、工龄、家庭状况等。具体的赔偿标准应根据相关法律规定和司法解释进行计算，并根据具体案件的情况进行评估。如果您需要进一步了解或寻求法律援助，建议您咨询专业的法律顾问。