工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤分为不同的级别，不同级别的工伤会获得相应的残疾赔偿金。本文将介绍几级工伤的残疾赔偿金的具体金额。
一级工伤
一级工伤是指因工作原因导致的劳动能力丧失程度为15%以下的伤残。对于一级工伤，根据《劳动保险条例》的规定，其残疾赔偿金的标准为伤残津贴的15倍。伤残津贴是根据伤残程度和个人工资计算的一项月度补贴，一级工伤的伤残津贴为月工资的30%。
二级工伤
二级工伤是指因工作原因导致的劳动能力丧失程度为16%至30%的伤残。对于二级工伤，根据《劳动保险条例》的规定，其残疾赔偿金的标准为伤残津贴的30倍。伤残津贴是根据伤残程度和个人工资计算的一项月度补贴，二级工伤的伤残津贴为月工资的60%。
三级工伤
三级工伤是指因工作原因导致的劳动能力丧失程度为31%至50%的伤残。对于三级工伤，根据《劳动保险条例》的规定，其残疾赔偿金的标准为伤残津贴的50倍。伤残津贴是根据伤残程度和个人工资计算的一项月度补贴，三级工伤的伤残津贴为月工资的100%。
四级工伤
四级工伤是指因工作原因导致的劳动能力丧失程度为51%至70%的伤残。对于四级工伤，根据《劳动保险条例》的规定，其残疾赔偿金的标准为伤残津贴的70倍。伤残津贴是根据伤残程度和个人工资计算的一项月度补贴，四级工伤的伤残津贴为月工资的140%。
五级工伤
五级工伤是指因工作原因导致的劳动能力丧失程度为71%至100%的伤残。对于五级工伤，根据《劳动保险条例》的规定，其残疾赔偿金的标准为伤残津贴的100倍。伤残津贴是根据伤残程度和个人工资计算的一项月度补贴，五级工伤的伤残津贴为月工资的200%。
需要注意的是，以上的金额仅仅是残疾赔偿金的基本标准，具体的数额还会受到其他因素的影响，例如个人工资水平、工龄等。根据《劳动保险条例》的规定，残疾赔偿金可以一次性支付，也可以按月支付。具体的支付方式由用人单位和劳动者协商确定。
不同级别的工伤会获得不同数额的残疾赔偿金。一级工伤的赔偿金为伤残津贴的15倍，二级工伤为伤残津贴的30倍，三级工伤为伤残津贴的50倍，四级工伤为伤残津贴的70倍，五级工伤为伤残津贴的100倍。这些金额仅为基本标准，实际数额还会受到其他因素的影响。如果您遭受了工伤，建议您及时咨询相关法律顾问或劳动保险部门，以获取更准确的赔偿信息和指导。