工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者受伤、致残或死亡的情况。根据中国的法律规定，工伤分为十级，不同级别的工伤有不同的赔偿标准，其中最低级别的工伤赔偿是多少呢？
工伤赔偿等级
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为十级，从一级到十级分别表示轻伤、重伤、特重伤等不同程度的工伤。具体的等级划分根据伤残程度、丧失劳动能力程度和医疗期限等因素进行评定。
工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条规定，工伤赔偿标准是根据工伤等级和劳动者的工资水平来确定的。具体的赔偿标准如下：
1. 一级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数；
2. 二级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数；
3. 三级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数；
4. 四级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数；
5. 五级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数；
6. 六级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数；
7. 七级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数；
8. 八级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数；
9. 九级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数；
10. 十级工伤：赔偿金为月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金月平均数。
最低工伤赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十六条规定，无论工伤等级如何，工伤赔偿金不得低于当地最低工资标准的百分之六十。这意味着无论工伤等级如何，工伤赔偿金都不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
需要注意的是，工伤赔偿金的具体数额还受到其他因素的影响，如劳动者的工资水平、工作年限等。在实际应用中，具体的工伤赔偿金额可能会有所不同。
根据中国的法律规定，十级工伤最低能赔偿的金额为当地最低工资标准的百分之六十。具体的工伤赔偿金额还受到其他因素的影响，如工伤等级、劳动者的工资水平等。如果发生工伤，劳动者可以根据自身情况和法律规定来确定合理的赔偿金额。建议劳动者在面临工伤时及时咨询专业的法律顾问或相关机构，以确保自身权益得到合理保护。