工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，单位应当为员工交纳工伤保险，以便在发生工伤时提供相应的赔偿。那么，单位交社保工伤赔偿应该是多少钱呢？
工伤保险赔偿标准
根据工伤保险制度的规定，工伤保险赔偿主要包括两部分：医疗费用和工伤津贴。
医疗费用
工伤医疗费用是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》，单位应当为员工支付全部工伤医疗费用，不设上限。员工在发生工伤时，无需自己承担医疗费用，单位会全额报销。
工伤津贴
工伤津贴是指因工伤导致的劳动者丧失劳动能力而给予的经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的发放标准为劳动者工资的80%至100%。具体的发放标准根据伤残程度和工资水平进行测算，伤残程度越高，工资水平越高，工伤津贴的金额也就越高。
工伤赔偿计算方法
工伤赔偿的计算方法一般有两种：一是按照工伤保险赔偿标准进行计算，二是根据劳动者实际损失进行协商。通常情况下，单位会按照工伤保险赔偿标准进行赔偿，以确保员工的合法权益。
特殊情况下的工伤赔偿
在某些特殊情况下，工伤赔偿可能会超过工伤保险赔偿标准。例如，如果单位存在违法行为导致工伤发生，劳动者可以要求单位支付额外的赔偿金额。如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，还可以根据《劳动能力鉴定办法》进行评定，评定结果将作为工伤赔偿的依据。
单位交社保工伤赔偿的具体金额是根据工伤保险制度的规定和劳动者实际情况来确定的。工伤保险赔偿主要包括医疗费用和工伤津贴，单位应当为员工支付全部工伤医疗费用，而工伤津贴的金额根据伤残程度和工资水平进行测算。在特殊情况下，工伤赔偿可能会超过工伤保险赔偿标准。劳动者在发生工伤时，应当及时向单位申报，并根据相关法律法规维护自己的合法权益。