工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于在北京上班的雇员来说，工伤赔偿是一项重要的法律保障。很多人对于工伤赔偿的具体数额存在疑问。本文将介绍北京上班工伤赔偿的相关法律规定和赔偿标准。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主对于员工在工作过程中发生的工伤负有赔偿责任。工伤赔偿应包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残补助金、死亡赔偿金等。
赔偿标准
1. 医疗费：工伤发生后，雇主应承担员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用应按照实际发生的费用进行报销。
2. 住院伙食补助费：工伤住院期间，雇主应按照规定标准支付伙食补助费，具体标准由北京市人民政府制定并公布。
3. 工伤津贴：如果员工因工伤需要休假治疗，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工工资的80%至100%。
4. 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，雇主应支付伤残补助金。伤残补助金的标准根据员工的伤残程度和工资确定，具体标准由北京市人民政府制定并公布。
5. 死亡赔偿金：如果员工因工伤导致死亡，雇主应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准为员工年平均工资的60倍至96倍。
赔偿流程
1. 报告工伤：员工发生工伤后，应立即向雇主报告，并填写工伤事故报告表。
2. 就医治疗：员工应前往合作的医疗机构接受治疗，同时保留好相关的医疗记录和费用发票。
3. 提交申请：员工需要向所在单位的人力资源部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
4. 工伤认定：人力资源部门会将申请提交给工伤认定委员会进行审核，并做出工伤认定决定。
5. 赔偿支付：一旦工伤认定为有效，雇主应及时支付相应的赔偿金。
在北京上班的员工在工伤发生时享有相应的赔偿权益。根据法律规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金。具体的赔偿标准由北京市人民政府制定并公布。员工在发生工伤后应及时报告、就医治疗，并按照流程提交申请，最终获得应有的赔偿。