工地工伤是指工人在工作中发生的意外事故导致身体受伤或健康受损的情况。在这种情况下，工人有权获得相应的工伤赔偿。要确定工人可以获得多少赔偿款项是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。
法律依据
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。工伤赔偿款的数额应根据工人的伤残程度、医疗费用、护理费用、误工费以及相关损失等因素来确定。
伤残程度评定
工伤赔偿的核心是对工人的伤残程度进行评定。伤残程度评定是通过医学鉴定来确定的，通常分为十级。伤残程度评定的结果将直接影响工人获得的赔偿款数额。例如，如果工人被评定为一级伤残，他们将获得较高的赔偿款；而如果被评定为十级伤残，赔偿款将相对较低。
医疗费用和护理费用
工人在工地工伤后，雇主应承担其医疗费用和护理费用。医疗费用包括工人在治疗过程中的各项费用，如手术费、药物费、康复费等。护理费用则是指工人因伤残需要雇佣护理人员或购买护理设备所产生的费用。这些费用应由雇主根据实际情况进行支付。
误工费
误工费是指工人因工伤而无法正常工作期间所损失的收入。根据《劳动法》规定，工人在治疗期间或伤残程度评定期间，可以获得一定比例的误工费。具体数额由工人的工资水平和工伤造成的伤残程度来决定。
相关损失
除了医疗费用、护理费用和误工费，工人还有权获得其他相关损失的赔偿。这些损失可能包括因工伤导致的精神痛苦、残疾适应费、丧葬费等。具体赔偿数额将根据工人的实际情况和法律规定进行确定。
争议解决
工人和雇主在工伤赔偿问题上存在争议时，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，法律顾问可以为工人提供法律咨询和辅导，帮助他们维护自身合法权益。
工人在工地工伤后可以获得相应的赔偿款项，具体数额将根据伤残程度评定、医疗费用、护理费用、误工费以及其他相关损失来确定。如果工人与雇主就赔偿问题存在争议，可以通过法律途径解决。作为法律顾问，我们鼓励工人了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，确保获得公正的工伤赔偿。