工伤5级赔偿金是多少

工伤赔偿金是指雇主在员工发生工伤或职业病时，根据国家法律规定，向受伤员工支付的一定金额的经济补偿。根据工伤的严重程度，工伤赔偿金分为不同等级，其中最高等级为5级。那么，工伤5级赔偿金是多少呢？

工伤等级的划分

根据《劳动能力鉴定与评定暂行办法》的规定，工伤等级的划分主要依据是劳动能力的丧失程度。具体而言，根据工伤对劳动能力的影响程度，将工伤分为1级到10级，其中1级表示劳动能力完全丧失，10级表示劳动能力未受损害。

工伤5级赔偿金的计算

工伤5级是指劳动能力丧失程度为70%以上但不满80%的工伤等级。根据《工伤保险条例》的规定，工伤5级赔偿金的计算公式为：

赔偿金 = 基本赔偿金 × 工伤等级比例 × 伤残津贴比例

其中，基本赔偿金是根据受伤员工在事故发生前12个月的平均工资来确定的，工伤等级比例是根据工伤等级确定的比例，伤残津贴比例是根据受伤员工的年龄和工龄等因素来确定的。

举例说明

假设某员工在工作中发生了工伤，经劳动能力鉴定，被评定为5级工伤。该员工在事故发生前12个月的平均工资为5000元，工伤等级比例为75%，伤残津贴比例为80%。

根据上述公式，该员工的工伤5级赔偿金计算如下：

赔偿金 = 5000元 × 75% × 80% = 3000元

该员工将获得3000元的工伤5级赔偿金。

其他注意事项

需要注意的是，工伤赔偿金的计算标准可能因地区而异，具体金额可能会有所不同。工伤赔偿金的支付通常由雇主承担，但如果雇主无法支付或拖欠赔偿金，员工可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果员工对工伤赔偿金有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径寻求公正的解决办法。

工伤5级赔偿金是根据员工劳动能力的丧失程度来确定的，具体金额根据不同因素计算。员工在受到工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据相关规定申请工伤赔偿金。如有任何争议，可以通过法律途径解决。