工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给工人的身体健康和生活带来了不可逆转的损害。对于受伤的工人来说，赔偿是一种合理的补偿方式，可以帮助他们恢复身体和生活。很多人对工伤赔偿的具体情况不太清楚，尤其是在工伤发生一年后。本文将介绍工伤一年后能够获得的赔偿情况。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的标准主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。这些标准是根据工伤的程度和后果来确定的。
医疗费
工伤发生一年后，工人仍然可以享受由工伤保险提供的医疗费用报销。根据医疗费用的实际情况，工人可以通过提供相关的医疗证明和费用发票来申请报销。医疗费用的报销标准是由工伤保险部门根据当地的医疗费用水平来确定的。
工伤津贴
工伤津贴是指在工伤期间，工人因治疗和康复无法正常工作而获得的经济补偿。根据工伤的程度和后果，工伤津贴的支付期限和金额也有所不同。通常情况下，工伤津贴的支付期限为伤病期的一定比例，支付金额为工人工资的一定比例。
伤残赔偿金
伤残赔偿金是指工人因工伤导致身体残疾或功能障碍而获得的经济补偿。根据伤残程度评定表，工伤保险部门将工人的伤残程度评定为一定等级，并根据评定结果支付相应的赔偿金。伤残赔偿金的支付金额是根据工人的工资、伤残程度和当地的赔偿标准来确定的。
死亡赔偿金
如果工人因工伤导致死亡，其家属可以获得死亡赔偿金作为经济补偿。死亡赔偿金的支付金额是根据工人的工资、家庭经济状况和当地的赔偿标准来确定的。
诉讼时效
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，工人对工伤赔偿的诉讼时效为二年。也就是说，工人必须在工伤发生之日起两年内向法院提起诉讼，否则将无法获得赔偿。工人在工伤发生一年后仍然有权利继续追求赔偿，但必须注意诉讼时效。
工伤发生一年后，工人仍然有权利获得相应的赔偿。赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。工人应及时提供相关证明和费用发票，向工伤保险部门申请赔偿。工人必须注意赔偿的诉讼时效，确保自己的权益得到保护。