工伤一级公司解散是指由于经营困难、亏损或其他原因，公司决定停止运营并进行清算。在这种情况下，员工可能会面临失业和赔偿问题。对于工伤一级公司解散后员工的赔偿金额，需要根据相关法律法规进行合理计算和支付。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第四十九条的规定，雇主解散公司时，应当按照国家规定向员工支付经济补偿和其他赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，解除劳动合同后，雇主应当向员工支付经济补偿。
赔偿金额计算
工伤一级公司解散后，员工的赔偿金额主要包括经济补偿和其他赔偿两部分。
1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在解雇时可以获得经济补偿。经济补偿的计算公式如下：
经济补偿金额 = 员工在公司工作年限 × 月工资 × 经济补偿比例
其中，经济补偿比例根据员工工作年限的不同而有所不同。员工的工作年限越长，经济补偿比例越高。具体的比例可根据当地劳动部门的规定进行查询。
2. 其他赔偿：除了经济补偿外，员工还有权利获得其他赔偿。这些赔偿包括但不限于未支付的工资、加班费、年假费用等。员工可以通过与公司进行协商或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径来获得这些赔偿。
赔偿支付方式
工伤一级公司解散后，赔偿金额应当由公司进行支付。公司可以根据员工的要求，一次性支付赔偿金额，也可以与员工协商分期支付。如果公司无法支付全部赔偿金额，员工可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动保障基金进行赔付。
诉讼维权
如果工伤一级公司解散后，公司未按照法律规定支付赔偿金额，员工可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，也可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
工伤一级公司解散后，员工有权获得经济补偿和其他赔偿。赔偿金额的计算应当根据相关法律法规进行，并由公司进行支付。如果公司未按照法律规定支付赔偿金额，员工可以通过诉讼等方式维护自己的合法权益。在解散过程中，建议员工与公司进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。