工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤保险制度为受伤员工提供了一定的经济赔偿。对于工伤不住院的情况，赔偿金额会有所不同。
工伤保险赔偿范围
根据中国法律规定，工伤保险赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金。具体的赔偿金额会根据工伤程度和受伤员工的工资水平而有所不同。
工伤不住院的赔偿金额
对于工伤不住院的情况，医疗费用通常会得到全额赔偿。根据受伤员工的实际医疗费用，工伤保险会支付相应的费用，包括药品费、治疗费、检查费等。受伤员工需要提供相关的医疗费用发票和报销单据，以便申请工伤保险赔偿。
除了医疗费用，工伤保险还包括工伤津贴。工伤津贴是指受伤员工因工伤而暂时丧失劳动能力时，由工伤保险支付的一定比例的工资。对于工伤不住院的情况，工伤津贴的支付期限通常为医疗期的一定比例，一般为疾病或伤残的治疗期限。
伤残津贴是指受伤员工因工伤而造成的伤残程度达到一定标准时，由工伤保险支付的一定比例的工资。对于工伤不住院的情况，如果受伤员工的伤残程度达到一定标准，他们也可以申请伤残津贴。
一次性伤残补助金是指受伤员工因工伤而造成的伤残程度达到一定标准时，由工伤保险支付的一次性补助金。对于工伤不住院的情况，如果受伤员工的伤残程度达到一定标准，他们也可以申请一次性伤残补助金。
如何申请工伤保险赔偿
如果发生工伤，受伤员工应及时向雇主报告，并尽快就医。在治疗过程中，受伤员工需要保存好相关的医疗费用发票和报销单据。治疗结束后，受伤员工可以向所在单位的人事部门或工会咨询工伤保险赔偿的申请程序。
申请工伤保险赔偿时，受伤员工需要提交相关的证明材料，包括工伤鉴定书、医疗费用发票、报销单据等。根据不同地区的规定，申请程序可能会有所不同，受伤员工可以咨询相关部门或专业律师以获取帮助。
工伤不住院的情况下，工伤保险赔偿金额主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金。具体的赔偿金额会根据工伤程度和受伤员工的工资水平而有所不同。受伤员工需要及时向雇主报告，并保存好相关的医疗费用发票和报销单据。申请工伤保险赔偿时，受伤员工需要提交相关的证明材料，并遵循所在地区的申请程序。如有疑问，建议咨询相关部门或专业律师。