工伤九级赔偿款是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规规定的，用于保障工人在工作过程中受到意外伤害或患职业病时的合法权益。根据工伤程度的不同，赔偿款分为九个等级，每个等级对应不同的赔偿金额。本文将介绍工伤九级赔偿款的具体金额和赔偿标准。
工伤九级赔偿款的具体金额
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤九级赔偿款的具体金额如下：
1. 一级伤残：赔偿金为工伤职工上年度工资总额的60倍。
2. 二级伤残：赔偿金为工伤职工上年度工资总额的50倍。
3. 三级伤残：赔偿金为工伤职工上年度工资总额的40倍。
4. 四级伤残：赔偿金为工伤职工上年度工资总额的30倍。
5. 五级伤残：赔偿金为工伤职工上年度工资总额的25倍。
6. 六级伤残：赔偿金为工伤职工上年度工资总额的20倍。
7. 七级伤残：赔偿金为工伤职工上年度工资总额的15倍。
8. 八级伤残：赔偿金为工伤职工上年度工资总额的10倍。
9. 九级伤残：赔偿金为工伤职工上年度工资总额的5倍。
工伤九级赔偿款的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条和《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤九级赔偿款的赔偿标准如下：
1. 一级伤残：指因工作原因导致职工失去全部劳动能力。
2. 二级伤残：指因工作原因导致职工失去劳动能力的80%以上但不满100%。
3. 三级伤残：指因工作原因导致职工失去劳动能力的50%以上但不满80%。
4. 四级伤残：指因工作原因导致职工失去劳动能力的30%以上但不满50%。
5. 五级伤残：指因工作原因导致职工失去劳动能力的20%以上但不满30%。
6. 六级伤残：指因工作原因导致职工失去劳动能力的10%以上但不满20%。
7. 七级伤残：指因工作原因导致职工失去劳动能力的5%以上但不满10%。
8. 八级伤残：指因工作原因导致职工失去劳动能力的1%以上但不满5%。
9. 九级伤残：指因工作原因导致职工失去劳动能力的1%以下。
注意事项
1. 工伤九级赔偿款的计算基数为工伤职工上年度工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资福利。
2. 如果工伤职工在事故发生后一年内未能确定伤残等级，赔偿金按照一级伤残标准支付。
3. 工伤九级赔偿款由用人单位向工伤职工支付，但用人单位无力支付的，由工伤保险基金支付。
4. 工伤职工应及时向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料，以便享受工伤九级赔偿款的权益。
工伤九级赔偿款的金额根据工伤程度的不同而定，旨在保障工伤职工的合法权益。工伤职工应了解自己的权益，并及时向用人单位报告工伤，以便获得相应的赔偿款。