工资是雇主向员工支付的报酬，是劳动者劳动所得的一种形式。计提和发放工资的计算方法是雇主和员工之间的协商结果，通常遵循一定的法律规定和劳动合同的约定。本文将介绍计提和发放工资的一般计算方法。
计提工资是指雇主在会计核算中确认的工资费用。根据会计准则，工资费用应当根据实际发生的工资支付情况进行计提。计提工资的计算通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：基本工资是员工根据劳动合同约定所应得的固定报酬。基本工资的计算通常是根据员工的工作岗位、工作年限、技能水平等因素确定的。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩而确定的报酬。绩效工资的计算通常是根据雇主设定的绩效评估标准和员工的绩效评估结果确定的。
3. 加班工资：加班工资是员工在超过正常工作时间范围内工作时所应得的额外报酬。加班工资的计算通常是根据劳动法规定的加班工资标准或者劳动合同的约定进行。
4. 奖金和津贴：奖金和津贴是根据员工的特殊贡献或者特殊工作条件而给予的额外报酬。奖金和津贴的计算通常是根据雇主制定的奖励政策和员工的具体情况进行。
发放工资是指雇主将计提的工资实际支付给员工的过程。发放工资的计算方法通常包括以下几个步骤：
1. 计算应发工资：根据计提工资的计算结果，计算员工应当获得的工资金额。应发工资通常是计提工资减去个人所得税和社会保险费等应扣除项后的金额。
2. 扣除应扣款项：根据法律规定和劳动合同的约定，扣除员工应扣除的款项，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
3. 发放工资：将计算出的实际应发工资支付给员工。发放工资的方式可以是现金支付、银行转账或者其他电子支付方式。
4. 记录工资支付：雇主应当及时记录工资支付的相关信息，包括工资金额、支付日期、支付方式等。这些记录可以作为劳动争议解决和税务申报的依据。
需要注意的是，计提和发放工资的具体计算方法可能因国家、地区的法律法规和劳动合同的约定而有所不同。雇主和员工在计提和发放工资时应当遵循当地的法律规定，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。
计提和发放工资的计算方法是雇主和员工之间的协商结果，应当遵循法律规定和劳动合同的约定。通过合理的计算和及时的发放工资，可以确保雇主和员工的权益得到保障，促进劳动关系的和谐发展。
