工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，给劳动者身体健康造成损害的情况。当劳动者因工伤被裁员时，根据相关法律法规，雇主应向劳动者支付一定的赔偿金。工伤十级被裁员的赔偿数额会受到一些因素的影响。
工伤认定等级
根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》，工伤认定等级分为十级。等级越高，表明工伤造成的伤害越严重，劳动能力损失越大。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条的规定，雇主应当支付工伤十级被裁员的劳动者的经济补偿金。具体赔偿标准如下：
1. 一级工伤：按照劳动者工资的十二个月的平均工资计算，支付赔偿金；
2. 二级工伤：按照劳动者工资的十五个月的平均工资计算，支付赔偿金；
3. 三级工伤：按照劳动者工资的十八个月的平均工资计算，支付赔偿金；
4. 四级工伤：按照劳动者工资的二十一个月的平均工资计算，支付赔偿金；
5. 五级工伤：按照劳动者工资的二十四个月的平均工资计算，支付赔偿金；
6. 六级工伤：按照劳动者工资的二十七个月的平均工资计算，支付赔偿金；
7. 七级工伤：按照劳动者工资的三十个月的平均工资计算，支付赔偿金；
8. 八级工伤：按照劳动者工资的三十三个月的平均工资计算，支付赔偿金；
9. 九级工伤：按照劳动者工资的三十六个月的平均工资计算，支付赔偿金；
10. 十级工伤：按照劳动者工资的三十九个月的平均工资计算，支付赔偿金。
影响赔偿数额的因素
除了工伤认定等级，赔偿数额还会受到其他因素的影响，包括但不限于以下几点：
1. 劳动者的工资水平：赔偿金的计算基础是劳动者的平均工资，工资水平越高，赔偿数额也会相应增加；
2. 劳动者的工龄：工龄越长，劳动者在同一工资水平下的平均工资也会相应增加，从而影响赔偿数额；
3. 劳动者的个人情况：如家庭经济状况、生活支出等，这些因素可能会在特殊情况下对赔偿数额产生影响；
4. 其他法律规定：不同地区可能存在一些特殊规定，对赔偿数额有所调整。
维护权益的途径
如果劳动者认为赔偿数额不合理，他们可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向用人单位提出赔偿异议：劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的观点，并提出合理的赔偿要求；
2. 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取法律援助，以保护自己的权益；
3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。
工伤十级被裁员的赔偿数额是根据工伤认定等级和劳动者的平均工资计算的。除了这些因素，还有其他因素会对赔偿数额产生影响。劳动者可以通过与用人单位沟通、寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。