工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或者职业病。对于因工伤而造成的损失，劳动法规定了一定的赔偿金标准。那么，工伤期间的赔偿金到底是多少呢？
工伤期间的赔偿金计算方法
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤期间的赔偿金主要包括两部分：一是工伤医疗费，二是工伤护理费、伤残津贴和一次性伤残补助金。
工伤医疗费
工伤医疗费是指因工伤而需要进行的医疗治疗所产生的费用。根据劳动保障法的规定，用人单位应当支付工伤期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。具体的费用标准由当地劳动保障行政部门根据实际情况进行规定。
工伤护理费
工伤护理费是指因工伤而需要进行的护理费用。根据劳动保障法的规定，用人单位应当支付工伤期间的护理费用，包括护理人员的薪酬、护理用品费用等。具体的费用标准由当地劳动保障行政部门根据实际情况进行规定。
伤残津贴
伤残津贴是指因工伤而导致的劳动能力减退，给予受害人的生活补贴。根据劳动保障法的规定，对于因工伤造成的伤残，用人单位应当支付伤残津贴。伤残津贴的标准由当地劳动保障行政部门根据实际情况进行规定，一般按照受害人的伤残程度和工资水平来确定。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指因工伤造成的伤残，给予受害人的一次性补偿。根据劳动保障法的规定，对于因工伤造成的伤残，用人单位应当支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准由当地劳动保障行政部门根据实际情况进行规定，一般按照受害人的伤残程度和工资水平来确定。
工伤期间的赔偿金支付方式
工伤期间的赔偿金一般由用人单位支付。对于因工伤而导致劳动能力减退的受害人，用人单位应当按照一定的比例支付伤残津贴和一次性伤残补助金。对于因工伤而需要进行医疗治疗和护理的受害人，用人单位应当支付医疗费和护理费。
工伤期间的赔偿金争议解决方式
如果在工伤期间的赔偿金问题上发生争议，受害人可以向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。劳动保障行政部门将会进行调查，并根据实际情况做出裁决。如果对裁决结果不满意，受害人可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
工伤期间的赔偿金是根据受害人的实际情况和当地规定来确定的。工伤医疗费、工伤护理费、伤残津贴和一次性伤残补助金是工伤期间的主要赔偿项目。受害人可以通过劳动保障行政部门或人民法院来解决工伤期间赔偿金的争议。