工伤赔偿金是指用人单位在员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，根据法律规定向受害员工支付的一定金额的赔偿金。工伤赔偿金的金额是根据受害员工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定的。那么，工伤赔偿金最高赔多少天呢？
工伤赔偿金计算方法
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算方法主要包括两个方面：一是丧失劳动能力赔偿金，二是医疗费用补偿。
丧失劳动能力赔偿金是根据受害员工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定的。丧失劳动能力赔偿金的计算公式为：基本工资×工龄系数×伤残等级系数。其中，基本工资是指受害员工在事故发生前12个月的平均工资；工龄系数是根据受害员工的工龄来确定的，一般为0.5至1之间的数值；伤残等级系数是根据受害员工的伤残程度来确定的，一般为0.15至1之间的数值。
医疗费用补偿是指用人单位根据受害员工的医疗费用向其支付的一定金额。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付受害员工的医疗费用，并提供必要的医疗救治。医疗费用补偿的具体金额根据受害员工的医疗费用以及用人单位的支付能力来确定。
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的最高赔偿期限为12个月。也就是说，如果受害员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要治疗超过12个月，用人单位只需在12个月内支付工伤赔偿金。
需要注意的是，如果受害员工的伤残程度达到一定标准，被认定为完全丧失劳动能力，那么工伤赔偿金的最高赔偿期限将不再适用。完全丧失劳动能力的受害员工将会终身享受工伤赔偿金的待遇。
工伤赔偿金的申请和争议解决
如果受害员工需要申请工伤赔偿金，应当及时向用人单位提出申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等。用人单位在接到申请后，应当及时进行审核，并按照法定程序支付相应的工伤赔偿金。
如果受害员工对用人单位的工伤赔偿决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据双方的申请和证据进行调解或审理，并作出相应的裁决或判决。
工伤赔偿金是用人单位在员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时向受害员工支付的一定金额的赔偿金。工伤赔偿金的计算方法主要包括丧失劳动能力赔偿金和医疗费用补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的最高赔偿期限为12个月，但完全丧失劳动能力的受害员工将会终身享受工伤赔偿金的待遇。受害员工可以通过申请和仲裁或诉讼来解决与用人单位关于工伤赔偿金的争议。