工伤赔偿是指在工作过程中发生的意外伤害，雇主需要依法向受伤员工支付一定的赔偿金。左内踝骨折是一种常见的工伤类型，那么根据相关法律法规，受伤员工可以获得多少工伤赔偿呢？
工伤赔偿的依据
工伤赔偿的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。根据这些法律法规，工伤赔偿应该包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金等。
医疗费
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应该负责支付受伤员工的医疗费用。对于左内踝骨折来说，医疗费用包括诊断费、治疗费、手术费、住院费、康复费等。具体的医疗费用可以根据医疗机构提供的收费标准来确定。
伤残赔偿金
伤残赔偿金是根据受伤员工的伤残程度来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，伤残等级分为十级，从一级到十级依次递减。每个等级对应的赔偿金额也不同。对于左内踝骨折这种轻度伤残来说，赔偿金额可能较低。
丧失劳动能力赔偿金
如果左内踝骨折导致受伤员工丧失劳动能力，雇主也应该支付相应的赔偿金。丧失劳动能力赔偿金的计算方法较为复杂，需要综合考虑伤残等级、员工的工资、工龄和职业等因素。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，丧失劳动能力赔偿金的支付期限为五年。
死亡赔偿金
如果左内踝骨折导致受伤员工死亡，雇主需要支付死亡赔偿金给受害者的家属。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，死亡赔偿金的支付标准为受害者过世前一年度月平均工资的十二倍。
根据相关法律法规，左内踝骨折的工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金等。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、受伤员工的工资、工龄和职业等因素来确定。建议受伤员工在受伤后及时向雇主申请工伤赔偿，并咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和帮助。