工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或死亡。在许多国家，包括中国在内，劳动者享有工伤赔偿的权益。当劳动者没有与雇主签订合工伤赔偿的问题就变得复杂起来。
法律保护
根据中国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者之间的劳动关系应当通过劳动合同来明确。即使没有签订正式的劳动合同，劳动者仍然享有法律保护，包括工伤赔偿权益。根据法律规定，雇主应当对劳动者在工作过程中发生的工伤负责，并支付相应的赔偿金。
赔偿标准
没有合同的工伤赔偿的具体数额并没有明确的规定，因为赔偿金额通常取决于多个因素。以下是一些可能影响赔偿金额的因素：
1. 工伤程度：赔偿金额通常与工伤的严重程度相关。例如，严重的工伤可能导致永久性残疾或死亡，因此赔偿金额可能更高。
2. 工资水平：赔偿金额通常与劳动者的工资水平相关。工资越高，赔偿金额也可能越高。
3. 医疗费用：赔偿金额通常包括劳动者因工伤而产生的医疗费用。医疗费用的多少将影响赔偿金额的数额。
维权途径
如果劳动者在工作过程中发生了工伤，但没有与雇主签订合同，他们仍然有权利寻求赔偿。以下是一些可能的维权途径：
1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付工伤赔偿。仲裁机构将根据具体情况来决定赔偿金额。
2. 法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，他们可以向法院提起诉讼。法院将根据相关证据和法律规定来判决赔偿金额。
保护自己的权益
为了保护自己的权益，劳动者应采取以下措施：
1. 保留证据：劳动者应尽可能收集与工伤有关的证据，例如医疗记录、证人证言等。
2. 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业的法律顾问，以获得关于工伤赔偿的法律建议和帮助。
3. 提高法律意识：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在发生工伤时能够及时采取行动。
没有合同的工伤赔偿金额并没有固定的标准，而是根据工伤的严重程度、工资水平和医疗费用等因素来确定。劳动者仍然享有工伤赔偿的权益，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。为了保护自己的权益，劳动者应采取适当的措施并寻求专业的法律援助。