工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于在工作中受伤的劳动者来说，工伤赔偿是一项重要的权益保障。工伤赔偿的具体金额在不同地区可能存在差异。本文将重点介绍苏州地区退休工伤赔偿的相关规定和金额。
退休工伤赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《苏州市工伤保险条例》，退休工伤赔偿是劳动者在退休后因工伤导致的残疾或死亡，由工伤保险基金支付给受伤劳动者或其家属的一定经济补偿。
苏州退休工伤赔偿的标准
根据苏州市工伤保险条例，苏州地区的退休工伤赔偿标准如下：
1. 残疾赔偿金：若劳动者因工伤导致残疾，根据伤残程度确定赔偿金金额。伤残程度评定分为十级，从一级到十级依次递增。赔偿金的金额随伤残程度的增加而增加。
2. 丧葬补助金：若劳动者因工伤去世，其家属可以获得一定金额的丧葬补助金。具体金额根据苏州市的规定而定。
3. 护理费：对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，其家属可以获得一定金额的护理费。具体金额根据苏州市的规定而定。
申请退休工伤赔偿的流程
若劳动者在退休后发生工伤，需要申请退休工伤赔偿，可以按照以下流程进行：
1. 事故报告：劳动者应及时向所在单位报告工伤事故，并填写工伤事故报告表。
2. 医疗救治：劳动者应及时就医，确诊工伤，并保存好相关医疗证明和报告。
3. 劳动能力鉴定：劳动者需要进行劳动能力鉴定，由相关部门评定伤残程度。
4. 提交申请：劳动者或其家属需将相关的申请材料（包括工伤事故报告、医疗证明、劳动能力鉴定结果等）提交给所在单位的人力资源和社会保障部门。
5. 审核赔偿：人力资源和社会保障部门将审核申请材料，并根据苏州市的规定确定赔偿金额。
退休工伤赔偿是对在退休后因工伤导致的残疾或死亡进行经济补偿的一项权益保障。苏州地区的退休工伤赔偿标准根据伤残程度、丧葬补助金和护理费等因素确定。劳动者在申请退休工伤赔偿时需要按照规定的流程进行，提交相关的申请材料，并经过人力资源和社会保障部门的审核。这些规定和流程的落实将为受伤劳动者和其家属提供必要的经济支持和保障。