离职工资是指员工在离职时应该获得的一定金额的报酬。在31号离职的情况下，离职工资的计算方法可能会有所不同。本文将介绍离职工资的一般规定，并探讨31号离职的特殊情况下的计算方法。
一般离职工资规定
根据劳动法和劳动合同的规定，离职工资通常包括以下几个方面：
1. 未休假的年假工资：员工有权获得尚未休假的年假工资。根据劳动法的规定，员工每工作满一年，应享受5天有薪年假。如果员工在离职前尚未休完年假，雇主应支付相应的工资。
2. 未支付的加班工资：如果员工在离职前有未支付的加班工资，雇主应将这部分工资一并支付给员工。
3. 未支付的工资：如果员工在离职前有未支付的工资，雇主应将这部分工资一并支付给员工。
4. 绩效奖金和年终奖：根据劳动合同的约定，员工有权获得应得的绩效奖金和年终奖。如果员工在离职前已经完成了相应的绩效目标或者满足了奖金发放的条件，雇主应支付相应的奖金。
31号离职的特殊情况
在31号离职的情况下，离职工资的计算可能会有以下特殊情况：
1. 当月工资：员工在31号离职时，是否应该获得当月的全部工资？这取决于劳动合同的约定。如果劳动合同规定员工应当获得当月的全部工资，那么雇主应支付当月的全部工资。如果劳动合同规定员工只能获得工作到离职日的工资，那么雇主只需支付员工工作到离职日的工资。
2. 年终奖：如果员工在31号离职，但劳动合同规定年终奖的支付时间在离职后，那么员工可能无法获得年终奖。如果劳动合同规定员工在离职时有权获得年终奖，那么雇主应支付相应的年终奖。
综述
离职工资的计算是根据劳动法和劳动合同的规定进行的。根据一般规定，离职工资通常包括未休假的年假工资、未支付的加班工资、未支付的工资以及绩效奖金和年终奖。在31号离职的情况下，离职工资的计算可能会有特殊情况，如当月工资和年终奖的支付。员工在离职前应仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权益，必要时可以咨询法律顾问以确保自己的合法权益得到保障。