工伤赔偿款是指企业根据劳动者因工作受到事故伤害或患职业病而支付的一定金额的补偿金。根据中国的劳动法和相关法规，工伤赔偿款的计算方法是比较明确的。
工伤赔偿款的计算方法
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿款的计算主要包括以下几个方面：
1. 工伤医疗费：企业应当支付工伤医疗费，包括因工伤导致的治疗费用、住院费用、康复费用等。工伤医疗费的支付范围和标准由当地的工伤保险机构或者劳动保障部门确定。
2. 工伤护理费：对于因工伤导致的伤残，企业应当支付工伤护理费。工伤护理费的支付标准由当地的工伤保险机构或者劳动保障部门确定。
3. 残疾赔偿金：对于因工伤导致的伤残，企业应当支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方法是根据劳动者的伤残程度和工资收入进行综合计算的。
4. 丧葬补助金：对于因工伤导致死亡的劳动者，企业应当支付丧葬补助金。丧葬补助金的支付标准由当地的工伤保险机构或者劳动保障部门确定。
工伤赔偿款的支付期限
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当在劳动者发生工伤或者患职业病后的15个工作日内向劳动者支付工伤医疗费和工伤护理费。对于残疾赔偿金和丧葬补助金，企业应当在劳动者发生工伤或者患职业病后的60个工作日内支付。
工伤赔偿款的纠纷解决
如果劳动者对企业支付的工伤赔偿款有异议，可以通过以下途径解决纠纷：
1. 协商解决：劳动者可以与企业进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 劳动争议调解仲裁机构：劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和证据进行调解或者裁决。
3. 法院诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
工伤赔偿款是企业根据劳动者因工作受到事故伤害或患职业病而支付的一定金额的补偿金。根据劳动法和相关法规，工伤赔偿款的计算方法是比较明确的，并且有明确的支付期限。如果劳动者对工伤赔偿款有异议，可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。