工伤赔偿是指在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病而造成的伤残、死亡或者其他损失，用于弥补受害职工及其家属的经济损失。根据我国《劳动保障法》和相关法律法规，工伤赔偿标准是根据工伤程度等级来确定的。那么，如果根据工伤程度评定为八级工伤，80万的赔偿金额应该如何计算呢？
工伤程度评定
根据《劳动保障法》第四十五条的规定，工伤程度分为十级，分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级和十级。工伤程度评定是由劳动能力鉴定委员会进行的，根据职工的伤残程度、职业病的等级和劳动能力的损失程度来确定。
八级工伤赔偿标准
根据《劳动保障法》第四十六条的规定，八级工伤是指因工作原因造成职工的伤残，丧失劳动能力程度为四级至五级。对于八级工伤的赔偿标准如下：
1. 伤残津贴：根据职工的工资水平和伤残等级确定，一般为月工资的60%至100%。
2. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级确定，一般为月工资的12至24倍。
3. 医疗费用：按照医疗费用实际发生额支付，医疗期内的费用由用人单位承担，医疗期后的费用由社会保险基金支付。
4. 护理费：根据伤残等级和护理程度确定，一般为月工资的15%至30%。
5. 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级确定，一般为月工资的12至24倍。
80万赔偿金额如何计算
根据八级工伤赔偿标准，我们可以计算出80万赔偿金额的具体数额。具体计算公式如下：
赔偿金额 = 伤残津贴 + 一次性伤残补助金 + 医疗费用 + 护理费 + 一次性伤残就业补助金
根据工资水平和伤残等级的不同，赔偿金额会有所差异。80万的赔偿金额是根据职工的工资水平、伤残等级和其他具体情况来确定的。具体的计算结果需要根据相关法律法规和劳动能力鉴定委员会的评定来确定。
工伤赔偿是保障职工权益的一项重要制度。根据我国《劳动保障法》和相关法律法规，八级工伤的赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用、护理费和一次性伤残就业补助金。根据具体的工资水平、伤残等级和其他情况，可以计算出80万赔偿金额的具体数额。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保赔偿金额的准确计算和合法支付。