工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的身体伤害、疾病或者死亡。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤被分为十级，每级对应着不同的赔偿标准。在一些情况下，受伤的职工和雇主可能会选择私了，即通过协商达成赔偿协议，而不通过工伤保险机构进行赔偿。那么，十级工伤私了能赔偿多少呢？
工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤的赔偿标准包括两部分：医疗费和伤残赔偿金。医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用，由工伤保险基金支付。伤残赔偿金是指因工伤造成的伤残程度，根据工伤等级和赔偿比例计算，由工伤保险基金支付。
十级工伤赔偿标准
十级工伤是指因工伤造成的职工伤残程度为1-10级。具体的赔偿标准如下：
1级工伤：伤残赔偿金为年工资的30倍，加上医疗费用。
2级工伤：伤残赔偿金为年工资的25倍，加上医疗费用。
3级工伤：伤残赔偿金为年工资的20倍，加上医疗费用。
4级工伤：伤残赔偿金为年工资的15倍，加上医疗费用。
5级工伤：伤残赔偿金为年工资的12倍，加上医疗费用。
6级工伤：伤残赔偿金为年工资的10倍，加上医疗费用。
7级工伤：伤残赔偿金为年工资的8倍，加上医疗费用。
8级工伤：伤残赔偿金为年工资的6倍，加上医疗费用。
9级工伤：伤残赔偿金为年工资的4倍，加上医疗费用。
10级工伤：伤残赔偿金为年工资的2倍，加上医疗费用。
私了赔偿的注意事项
私了是指受伤的职工和雇主通过协商达成赔偿协议，而不通过工伤保险机构进行赔偿。在私了过程中，需要注意以下几点：
1. 协商过程中要保持公平公正，双方都要充分了解自己的权益和义务。
2. 职工可以向工会或者劳动监察部门咨询或寻求帮助，确保自身权益得到保护。
3. 协商达成的赔偿金额应该合理，不能低于法定赔偿标准。
4. 协议一旦达成，双方应当签订书面合同，明确赔偿金额和支付方式。
5. 在协商过程中，可以考虑聘请律师提供法律咨询和协助。
十级工伤私了的赔偿金额取决于受伤职工和雇主的协商结果。虽然私了可以更加灵活地解决问题，但是双方需要确保赔偿金额合理，并且保护自身的权益。如果双方无法达成协议或者赔偿金额过低，职工仍然可以通过工伤保险机构进行申请和索赔。