在职场中，有时候我们可能会遇到公司工作半个月没有发放工资的情况。这种情况下，作为员工，我们需要采取一些措施来保护自己的权益。以下是一些建议，希望能对你有所帮助。
1. 检查合同和政策
你需要仔细检查你与公司签订的雇佣合同和公司的工资支付政策。确保你了解公司支付工资的时间和方式，并确认是否有任何特殊条款或规定。这将帮助你了解公司是否存在违反合同的行为。
2. 与财务部门或人力资源部门联系
如果你的工资延迟支付，你应该第一时间与财务部门或人力资源部门联系。向他们询问是否存在技术问题或其他原因导致工资延迟支付。与他们进行沟通，了解问题的具体原因，以及预计的解决时间。保持良好的沟通，有助于解决问题。
3. 寻求法律援助
如果公司拒绝支付工资或没有提供合理的解释，你可能需要寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律师或劳动部门，了解你的权益和可能的法律途径。他们可以帮助你评估你的情况，并提供合适的法律建议。
4. 维护证据
在处理工资问题时，保留所有相关的证据和文件非常重要。包括但不限于工资单、合同、电子邮件通信等。这些证据可以帮助你证明你的工作时间和工资要求，并在需要时提供给法律机构或劳动部门。
5. 考虑与同事讨论
如果你发现自己不是唯一一个遇到工资问题的员工，与其他同事讨论可能会有所帮助。你可以共同行动，集体向公司提出诉求，增加你们的力量和影响力。但请注意，不要进行任何违法或破坏性的行为。
6. 寻找其他工作机会
如果公司持续不支付工资或者你对公司的处理方式感到失望，你可能需要考虑寻找其他工作机会。不要让自己陷入长期的工资纠纷中，寻找一个更好的工作环境可能是更明智的选择。
公司工作半个月没有工资是一种违反劳动法的行为，作为员工，我们有权保护自己的权益。通过与公司内部部门沟通，寻求法律援助，维护证据，并考虑其他工作机会，我们可以更好地应对这种情况。记住，保持冷静和理性，以最有效的方式解决问题。