随着全球经济的发展和国际交流的增加，越来越多的人选择外派工作。外派人员在工作期间可能会发生工伤，这给他们的工作和生活带来了一定的困扰。当外派人员辞职时，他们有权获得工伤赔偿。那么，外派人员辞职工伤赔偿应该如何确定呢？
法律依据
我们需要了解相关的法律依据。根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，外派人员在工作期间发生的工伤应当由用人单位承担相应的赔偿责任。而当外派人员辞职时，他们仍然有权获得工伤赔偿，但具体数额的确定会有一些差异。
赔偿计算
外派人员辞职工伤赔偿的计算通常包括以下几个方面：
1. 工伤赔偿金：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 工伤鉴定等级 × 基本生活费 × 伤残赔偿比例。外派人员的工伤鉴定等级和伤残赔偿比例将根据实际情况进行评定。
2. 医疗费用：外派人员在工作期间发生的工伤所产生的医疗费用应由用人单位承担。当外派人员辞职时，如果仍然需要继续治疗，用人单位应支付相应的医疗费用。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》，外派人员在工作期间发生的工伤导致丧失劳动能力或者死亡的，用人单位应当支付相应的经济补偿，具体数额将根据实际情况进行评定。
特殊情况
在一些特殊情况下，外派人员辞职工伤赔偿可能会有一些变化。例如，如果外派人员在工作期间签订了特殊的协议或合同，其中规定了工伤赔偿的具体数额或方式，那么按照协议或合同的规定执行。如果外派人员的工伤是由于自身违规或过失导致的，赔偿数额可能会相应减少。
维护权益
作为一名外派人员，如果您发生工伤并决定辞职，您有权获得相应的工伤赔偿。在与用人单位协商时，您可以参考相关法律法规，并咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到维护。
外派人员辞职工伤赔偿的数额是根据相关法律法规和实际情况进行评定的。用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括工伤赔偿金、医疗费用和经济补偿等。在维护自身权益时，外派人员可以寻求专业的法律顾问的帮助，以确保赔偿数额的合理性和公正性。