工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受到工伤的劳动者来说，获得合理的赔偿是维护自身权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，宜昌地区的工伤九级可以获得相应的赔偿。
工伤九级赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤九级是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度为10%至19%的劳动者。对于工伤九级的劳动者，他们可以享受到一次性伤残补助金和定期伤残补助金两种赔偿。
一次性伤残补助金是指根据工伤九级的伤残程度，按照一定的比例计算劳动者的月工资，然后乘以伤残程度对应的赔偿比例。具体的赔偿比例由地方政府根据实际情况确定，一般在30%至50%之间。例如，如果劳动者的月工资为5000元，伤残程度为15%，赔偿比例为40%，那么他可以获得一次性伤残补助金为5000元×15%×40% = 3000元。
定期伤残补助金是指根据工伤九级的伤残程度，按照一定的比例计算劳动者的月工资，然后乘以伤残程度对应的赔偿比例，并在此基础上乘以伤残补助金的领取期限。伤残程度越高，赔偿比例越高，领取期限越长。具体的赔偿比例和领取期限由地方政府根据实际情况确定。
维护权益的途径
对于受到工伤的劳动者来说，维护自身权益是至关重要的。以下是一些维护权益的途径：
1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快办理工伤认定手续。只有经过工伤认定，劳动者才能享受到工伤保险的相关待遇。
2. 寻求法律援助：如果劳动者对工伤的认定结果有异议，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
3. 协商和调解：雇主和劳动者可以通过协商和调解的方式解决工伤赔偿问题。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁或诉讼解决纠纷。
工伤九级是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度为10%至19%的劳动者。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤九级的劳动者可以获得一次性伤残补助金和定期伤残补助金两种赔偿。为了维护自身权益，劳动者应及时报告工伤、寻求法律援助，并通过协商和调解解决赔偿问题。