劳务工是指在用工单位与劳务派遣单位之间建立劳务关系的工人。由于劳务工的用工关系与普通员工有所不同，一些劳务工可能存在未签订劳动合同的情况。在这种情况下，劳务工应该如何处理工资问题呢？
寻求法律援助
如果劳务工没有签订劳动合同，首先应该寻求法律援助。法律援助机构可以为劳务工提供法律咨询和代理，帮助他们维护自己的合法权益。法律援助机构可以帮助劳务工与用工单位协商解决工资问题，或者通过法律途径追讨未支付的工资。
收集证据
劳务工在追讨工资时需要收集相关证据，以证明自己的劳动成果和应获得的工资数额。这包括但不限于工作记录、工作时间表、工作任务等。劳务工还可以寻求其他员工的证词作为证据支持。收集充分的证据将有助于劳务工在法律程序中维护自己的权益。
与用工单位协商
劳务工可以主动与用工单位进行协商，要求支付未支付的工资。在协商过程中，劳务工可以提出自己的诉求并提供相关证据，说明自己应该获得的工资数额。如果用工单位同意支付工资，劳务工可以要求签订书面协议，确保双方达成一致并避免后续纠纷。
申请劳动仲裁
如果与用工单位协商无果，劳务工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳务工可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请，提供相关证据并说明自己的诉求。仲裁委员会将根据劳动法律法规和相关证据作出裁决，决定用工单位是否应支付未支付的工资。
起诉用工单位
如果仲裁无效或劳务工不满意仲裁结果，劳务工可以向法院起诉用工单位，要求支付未支付的工资。劳务工需要准备好相关证据，并委托律师代理自己的诉讼事务。法院将根据劳动法律法规和相关证据作出判决，决定用工单位是否应支付未支付的工资。
劳务工没有签订劳动合同的情况下，应该积极寻求法律援助，并收集充分的证据。劳务工可以与用工单位协商解决工资问题，如果协商无果可以申请劳动仲裁或起诉用工单位。无论采取哪种方式，劳务工都应该坚持维护自己的合法权益，确保获得应得的工资。