根据中国劳动法，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资。对于劳动者来说，了解自己的工资如何计算是非常重要的。本文将介绍劳动法中关于当月工资计算的相关规定，以帮助劳动者了解自己的权益。
劳动合同中约定的基本工资是劳动者的基本收入，通常以月薪形式支付。基本工资应该根据劳动合同的约定按月支付给劳动者。如果劳动合同没有明确约定基本工资的支付方式，则应当按照劳动者实际工作的天数计算基本工资。
绩效工资是根据劳动者的工作表现来确定的额外报酬。劳动合同中通常会约定绩效工资的计算方式和支付时间。如果劳动合同没有明确约定绩效工资的计算方式，则应当根据劳动者的工作质量、数量和效益等因素来确定绩效工资的数额。
加班工资是劳动者在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。根据劳动法的规定，雇主应当支付加班工资给劳动者，其支付标准应不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。如果劳动合同中约定了更高的加班工资标准，则以合同约定为准。
奖金和津贴是雇主根据劳动者的工作表现或特殊情况而支付的额外报酬。劳动合同中通常会约定奖金和津贴的计算方式和支付时间。如果劳动合同没有明确约定奖金和津贴的计算方式，则应当根据劳动者的工作表现和实际情况来确定奖金和津贴的数额。
除了基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴之外，劳动者还可以享受其他福利待遇，例如年终奖、节日福利、社会保险和住房公积金等。这些福利待遇的计算和支付方式通常会在劳动合同或公司规章制度中进行约定。
劳动法规定了劳动者的工资计算方式，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴等。劳动者应当了解自己的劳动合同中关于工资的约定，并根据劳动法的规定维护自己的权益。如果劳动者对工资计算有任何疑问或争议，可以咨询劳动法律顾问或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
