工伤死亡赔偿费是指雇主应向工人家属支付的一项经济赔偿，以弥补工人因工作导致的死亡所造成的经济损失。根据中国劳动法和相关法规，工伤死亡赔偿费的计算方式主要包括以下几个方面。
1. 赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿费应当按照工人死亡前12个月的平均工资来计算。平均工资的计算方法为：工人死亡前12个月的工资总额除以12个月。
2. 工资基数
工资基数是指工人死亡前12个月的工资总额除以12个月后得出的平均数。工资基数的确定需要考虑工人的实际工资情况，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
3. 赔偿比例
工伤死亡赔偿费的赔偿比例根据工人的供养人数而定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果工人没有供养人，赔偿比例为40%；如果工人有一个供养人，赔偿比例为60%；如果工人有两个以上供养人，赔偿比例为80%。
4. 赔偿期限
工伤死亡赔偿费的支付期限为15天。雇主应当在知道工人死亡后15天内向工人家属支付赔偿费。如果雇主未按时支付赔偿费，工人家属可以向劳动监察部门投诉，要求其支付赔偿费。
5. 相关费用
除了工伤死亡赔偿费之外，雇主还应当支付工人的丧葬费和丧葬补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人的丧葬费由雇主支付，丧葬补助金由工伤保险基金支付。
6. 争议解决
如果工人家属对工伤死亡赔偿费的计算结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会或人民法院将依法对争议进行调解或判决。
工伤死亡赔偿费是根据工人死亡前12个月的平均工资来计算的，赔偿比例根据工人的供养人数而定。雇主应当在15天内支付赔偿费，并承担工人的丧葬费和丧葬补助金。如有争议，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求解决。工伤死亡赔偿费的支付是保障工人权益的重要措施，有助于维护劳动者的合法权益。