工伤赔偿费用是指雇主根据劳动者在工作中受到的工伤或职业病造成的损失，向劳动者支付的一定金额。根据相关法律法规的规定，工伤赔偿费用的计算是根据工伤发生时的工资水平以及工伤程度来确定的。那么，工伤赔偿费用需要支付多少个月呢？
工资水平的影响
工伤赔偿费用的计算首先要考虑的是工伤发生时的工资水平。工伤发生时的工资水平是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。根据相关法律规定，工伤赔偿费用一般为劳动者工资水平的一定比例，通常为80%。
工伤程度的评定
工伤程度是指劳动者因工伤或职业病导致的身体损伤程度。工伤程度的评定是由医疗机构进行的，根据劳动者的伤情和相关医疗证明来确定。根据工伤程度的不同，工伤赔偿费用的支付期限也会有所不同。
工伤赔偿费用的支付期限
根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤赔偿费用的支付期限分为临时工伤和伤残两种情况。
对于临时工伤，即劳动者因工伤暂时丧失劳动能力，需要进行治疗和康复的情况，工伤赔偿费用的支付期限为治疗期限的60%。治疗期限为医疗机构认定的劳动者康复所需时间，一般不超过12个月。
对于伤残，即劳动者因工伤造成的永久性伤残，工伤赔偿费用的支付期限根据伤残等级来确定。根据《劳动能力鉴定与评定办法》，伤残等级分为一级至十级，一级为最轻微，十级为最严重。根据不同的伤残等级，工伤赔偿费用的支付期限为不同的月数，一般为24个月至240个月。
特殊情况下的赔偿费用
对于特殊情况下的工伤赔偿费用，如工伤导致劳动者死亡的情况，工伤赔偿费用的支付期限为死亡前12个月的平均工资的60%至100%。对于因工伤导致劳动者丧失劳动能力的情况，支付期限为伤残等级对应的月数。
工伤赔偿费用的支付期限是根据工伤发生时的工资水平和工伤程度来确定的。根据劳动者的具体情况，工伤赔偿费用的支付期限可能为临时工伤的治疗期限的60%或伤残等级对应的月数。在特殊情况下，如劳动者死亡或丧失劳动能力，工伤赔偿费用的支付期限也会有所不同。工伤赔偿费用的准确计算和支付是保障劳动者权益的重要举措，也是雇主履行法定责任的重要内容。