在职场中，工资是雇佣关系中重要的一环。当雇主没有按照承诺支付工资时，雇员可能会感到失望和困惑。对于这种情况，雇员可以采取一些措施来解决问题。
雇员应该与雇主进行沟通，并了解工资未支付的原因。可能是由于一些意外情况，如财务问题或者人力资源部门的失误。通过与雇主进行沟通，雇员可以更好地了解情况，并找到解决问题的途径。
雇员应该仔细检查自己的劳动合同，并了解相关的劳动法律。劳动合同通常规定了工资支付的时间和方式。如果雇主未按照合同约定支付工资，雇员可以依据劳动法律提出申诉或采取法律行动。
如果雇主拒绝支付工资或者没有合理解释未支付工资的原因，雇员可以寻求法律援助。可以咨询律师或者向当地的劳动部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询和协助，帮助雇员维护自己的权益。
在解决工资未支付问题时，雇员应该始终保留相关的证据。这包括工资单、工作时间记录、电子邮件通信等。这些证据可以帮助雇员证明自己的工作量和工资待遇，以支持自己的主张。
除了采取法律行动，雇员还可以考虑其他解决方式。例如，与雇主进行谈判或调解，寻求双方都能接受的解决方案。有时候，雇主可能会在意识到自己的错误后主动支付工资。
如果雇主持续不支付工资或者违反劳动法律，雇员可能需要考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，雇员应该仔细评估潜在雇主的信誉和声誉，以避免再次遇到类似问题。
当承诺给的工资没有支付时，雇员应该采取适当的措施来解决问题。通过沟通、了解情况、检查合同和法律、寻求法律援助、记录证据以及考虑其他解决方式，雇员可以维护自己的权益并寻求合理的解决方案。
